俊發集團中心組學習制度
發布者:集團通訊    信息來源:俊發集團    發布時間:2019-12-09      瀏覽次數:567
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為提高全體員工特別是各職能中心、事業部、城市公司領導班子的素質和水平,堅定俊發愿景、使命、價值觀,提高運用項目化運營立場、觀點、方法分析和解決實際問題的能力,增強工作的原則性、系統性、預見性和創造性,促進班子思想作風建設,推進全集團的改革與發展,加強和改進中心組的學習,特制訂本學習制度。

中心組實行組長負責制。

集團設直管人員中心組,總裁擔任組長;

各副總裁設分管領域中心組并擔任組長;

各職能中心、事業部、城市公司分別設分中心組,單位第一負責人任組長;

各項目公司設基層中心組,項目總經理任組長。

中心學習小組成員包括下列人員:各學習單位負責人和各級班子成員、業務骨干,各項目總經理須加入事業部/城市公司分中心組,每個中心組設立一位學習秘書。)

一、俊發集團中心組學習制度

1、中心組成員要認真學習法律法規、城市更新、董事長精神、規章制度等有關知識,把學習作為用科學理論武裝思想,加強班子建設,提高素質的首要任務,自覺去完成。

2、學習采取集中和自學相結合的方式。集中學習要有學習記錄,自學要有學習筆記及心得體會,每個中心組成員全年學習筆記至少在5千字以上。

3、按學習計劃安排集中或自學學習時間,每次學習不得少于4小時,每年至少保證12天以上的集中學習研討時間。

4、每個中心組成員每年讀2—3本城市更新、企業管理等方面書籍(由總辦推薦書目)。

5、每個中心組成員每年都要到項目開展調查研究,每年撰寫或發表2篇以上有價值、有份量的調研報告或理論文章(發表在俊發內刊)。

6、每年要圍繞工作中遇見的熱點、難點問題認真設計研討專題,組織中心組成員進行2—3次研討,促進理論與實際的結合。

7、集中學習參照本年度學習計劃進行,學習內容變動的提前2—3天通知到中心組成員。

8、對于缺席的成員,要及時補課,補筆記,由總裁辦負責落實。

9、所有中心組成員必須按時參加學習,學習情況作為年終評先、提拔的重要依據。

二、中心組組長職責

1、負責中心組年度知識學習內容的審定,審批具體學習計劃,并督促上報學習進度。

2、確定中心組年度學習研討主題,主持集中討論。

3、督促檢查指導組成員的具體學習情況,每季度對中心組成員學習記錄及自學筆記進行不定期的批閱。

4、負責中心組年度學習具體工作及階段安排,保證學習效果及必要的學習經費。

三、中心組學習秘書職責

1、制訂中心組年度學習具體計劃。

2、召集中心組成員按時參加集中學習,負責年度學習簽到登記,做好學習及集體研討記錄。

3、及時向總裁辦上報有關學習情況,做好學習材料的征訂、收集及發放工作。

4、協助中心組組長搞好理論學習管理和服務工作。

5、負責中心組理論學習和管理的檔案建設工作。 

四、中心組學習請假補課制度

1、中心組成員因特殊情況不能參加學習時,要向中心組組長請假,經批準后,將請假條交學習秘書。

2、中心組成員因事未參加集中學習的,要限期補課學,補筆記,補學期限不得超過當月。

3、對不履行請假手續且未能按時參加黨委中心組學習的,按集團有關考勤制度獎懲措施執行。

4、實行通報制度,逐季度通報中心組成員簽到、請假及例會學習心得情況。

五、中心組學習考勤簽到制度

1、中心組學習實行考勤簽到制度,每次集中學習時要履行簽到手續,不得無故隨意缺席、遲到或早退。

2、學習秘書要做好準備工作,事先將學習時間、地點、學習內容等通知到中心組各成員。

3、中心組學習考勤簽到由中心組學習秘書具體負責,每次學習參學率不得低于90%。

4、對中心組成員的學習情況實行定期檢查或抽查,檢查學習筆記、心得體會、學習次數、學習效果等。

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